Se adjunta el primer informe de rendición de cuentas del prier trimestre de 2019, para su conocimiento.

Se invita a la comunidad educativa: directivos, docentes, padres de familia a participar de este importante evento.

 “Nuestros hijos son nuestros maestros, son nuestros espejos de aquellas dificultades que a veces tenemos”. La cultura, la educación y los refuerzos positivos son capaces de gestionar los miedos innatos, concluye Jericó.

El gobierno estudiantil es un espacio real de formación para la democracia, que se evidencia en la posibilidad de los estudiantes para elegir y ser elegidos, representar los intereses de su comunidad y desarrollar su capacidad de liderazgo político en la institución y su entorno local.

El Gobierno Escolar es una forma de preparación para la convivencia democrática, por medio de la participación de todos los estamentos de la comunidad educativa en la organización y funcionamiento del Proyecto Educativo Institucional (PEI).

Adjunto listado de delegados por cada grupo a Consejo de Padres 2019

El presidente de Consejo de Padres 2018 convoca  a los delegados por grupo  al Consejo de Padres a reunión

Más allá de ser hombres o mujeres, somos seres humanos; desde esta perspectiva vivenciar nuestra humanidad es lo verdaderamete importante, todo lo demás vendrá por añadidura.

El trabajo con ambos sexos posibilita la generación de cambios significativos en la construcción de una sociedad equitativa. 

La responsabilidad se define como la habilidad del individuo para entender y asumir que todo lo que le sucede, es consecuencia de sus propias decisiones y acciones y no es causado por los demás. De acuerdo  con el test de personalidad que aplica Performia en 28 países desde hace muchos años, este es el rasgo más bajo de la sociedad, ya que muchos no conocen el verdadero significado del concepto.

Las personas e incluso los ejecutivos en las organizaciones tienden a confundir la responsabilidad con la culpabilidad. Esto sucede cuando se busca al "responsable” de algún daño o error para castigarlo. Cuando usted confunde la responsabilidad con la culpabilidad no obtendrá nada más que excusas y justificaciones. Eso no funciona ni con los hijos ni con los empleados, porque el castigo no funciona para corregir a la gente.

Una persona responsable es capaz de reconocer la causa de lo sucedido, aceptar y asumir hasta qué punto él o ella ha sido la causa de lo sucedido, y es capaz de hacer algo al respecto inmediatamente. El dar explicaciones y justificaciones o el echarle la culpa a los demás o a factores externos (a la competencia, al clima, al tráfico o los políticos) son los principales indicadores de baja responsabilidad).

Para mejorar este rasgo tanto en la vida personal como laboral, es fundamental aprender a confrontar los problemas, es decir a hacer frente a las situaciones sin evitarlas. Confrontar personas y situaciones (enfrentar sin ninguna reacción emocional negativa) requiere de cierto entrenamiento, pero todos podemos mejorar esta habilidad. Una vez esto suceda, el individuo debe hacer algo al respecto del problema que esté confrontando. Existe una gran diferencia entre encontrar un culpable o una causa externa y la persona que se hace responsable.

Es muy común en el trabajo y en la vida personal, que el individuo que comete un error trate de ocultarlo por temor a las consecuencias. La verdad es que mientras más se oculta, más se agranda el problema (se le da poder). Lo mejor es ser directo y firme y tomar acciones antes de que sea demasiado tarde. A continuación, damos ciertas recomendaciones para mejorar este rasgo:

• Escuche las críticas que recibe, analice si son verdad, de ser así mire cómo puede mejorar.
• Cuando se presente un problema, piense antes de reaccionar.
• Todo tiene una causa y un origen, analice la situación y trabaje en la raíz del problema.
• No trabaje solo por sobrevivir, dedíquese a hacer lo que le gusta.

Generalmente las personas culpan a los demás de sus problemas sin notar que ellas mismas son la causa y la solución. Este tipo de situaciones muchas veces se presenta en los equipos de trabajo cuando surgen problemas. Es por ello que el grupo  debe saber cómo solucionar los conflictos a tiempo, a fin de garantizar la supervivencia de la organización.